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  • 化学素材メーカー説明会&面談会開催

    昨日、化学素材メーカー株式会社カネカ様の説明会&面談会を開催しました。事務系のみ合計28名、ドタキャンもなく全員出席となりました。企業担当者は全員出席に驚いていましたが、ランズらしさの特徴です。

    今回は全員N1取得が要件だったため、中国、韓国、インドネシア、スペイン、イギリス、ドイツの方に参加頂きました。私たちは、関西圏は留学生の供給量も少ない現状も踏まえ、また私たちと直接お会いする方々を中心に来ていただくことがコンセプトのため、参加者数は限定的です(数を集めればいいわけではなく)。

    今年の留学生は相当エントリー範囲が限定的です。特にメーカー志向の方、少し心配です。

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  • BCC返信力

    今年、1989年生の中国人・学部生が多い印象です。留学生は私立大学を中心に比較的低年齢化が進んでいたため、関心深いです。回り道の方も多いのですが、1980年世代最後の人材として丁寧な言動に期待したいと思います。

    仕事上、顔の見える関係の留学生にBCCでメールを送ることがありますが、そのメールに対して返信する留学生は1980年世代。年々その行為をする留学生は減少していますがセンスの良い子は、BCCといえども折見て返信します。BCCといえども50~100名程度へのメールのため、その具合(誰に習ったわけでもなく)を考慮し返信しているのだと思います(もしくは天然か)。

    近頃、留学生の面談があります。以下のような御礼メールを頂いています。私のところに来る方は就職活動環境に違和感を持ち、周囲の留学生の超大企業思考(売上高1兆円超企業をいう・でもニトリも超大手企業という感覚)に食傷気味になっている方が多いかも知れません。

    今日は長いお時間をいただき、また、貴重なお話やアドバイスをいただいて、いい勉強になりました。心から感謝します。自分の就職の「戦略」を真剣に考えながら、就活を頑張っていこうと考えています(私立・中国人・女性)。

    今日はいろいろ貴重なアドバイスを頂いて、大変勉強になりました。モチベーションも高まりました。ありがとうございました。またよろしくお願い致します(国立・中国人・男性)。

  • 外国人留学生対象合同企業説明会「ランズジョブフェア 2017」終了

    2016年3月16日(水)(会場:ブリーゼプラザ小ホール)、外国人留学生向け合同企業説明会「ランズジョブフェア」を開催しました。関西地区は留学生イベント乱立などから昨年より全体参加数は減少しましたが、就職塾参加者を中心に質感の担保はできたかと思います。

    参加留学生からは、
    ・担当者との距離が近く、非常に聞きやすかった。
    ・主催者から強引に誘導されることもなく自分のペースで動けた
    ・コートを着たままの留学生が少なく良かった。
    ・説明中にブースを立ち去る留学生がいなかった。
    といった声が多く、好評を得ました。

    主催者としては当日の盛り上がりには関心はなく、数多くの留学生が内定・入社することが最大の目的のため、引き続きサポートを行います。ご参加頂いた方、ご協力頂いた関係者の方、お礼申し上げます。

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  • 旭化成様少人数制セミナー開催

    旭化成様の少人数セミナー開催。外国人採用に対して現実的・現場的な目線からお話頂き、参加者は有意義な時間を過ごせたのではないでしょうか。多様性・グローバルといった切り口だけではなく、外国人が日本企業で働く上で大切なことといった話は、エントリーを増やすための大学内や大きなセミナーでは聞くことができないものです。

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  • 一味違う合同企業説明会の理由

    当社は一味違う合同企業説明会の理由です。日本人学生のそれとは異なり、コンセプトを持った合同企業説明会です。ランズジョブフェアは規模の個別企業説明会と言葉が適切かも知れません。主なコンセプトをお話ししたいと思います

    ●関西本社企業中心です:当社も関西を拠点にしており、関西本社企業と関西地区留学生のつながりを中心に考えています。*80%以上を関西本社企業としています

    ●出展企業20社程度に限定しています:関西地区留学生事情を考慮すると、20社程度が適切なボリュームと考えています。*今回は18社です

    ●バランス良い業種・規模構成に配慮しています:ものづくり企業が中心になりますが、情報通信・百貨店・物流・専門商社も出展します。*製造業70%、非製造業30%程度としています。*製造業も化学、電機、自動社関連と更に細分化した構成です

    ●主宰する就職塾参加の留学生がコア〜顔の見える関係〜:大学での講師を務める代表大隅が主宰する就職活動セミナーには毎年100名程度参加。留学生の日本語力のみならず性格等の把握にも努めています。*例年事前にセミナーに参加した留学生から内定が出ます

    ●合同説明会終了後も面接段階までフォローアップ:授業・学会などで、合同企業説明会当日に参加できない留学生もいますが、特に希少国籍者については各社採用ニーズを踏まえ、選考段階までフォローアップを行っています。*個別セミナーを開催することも可能です。

    その結果、毎年50-60%の出展企業に内定しています(実はすごいこと)。当日ブースに何名来たことを目的にするのではなく、一本釣りに注力した合同企業説明会です。是非ご参加ください

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