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Blog / ブログ

  • TOKYO志向・思考

    今年は日本で就職を希望する外国人留学生よりも政府等の補助金で雇用される就職支援者のほうが多いのではないかと思います。言わずもなが全体的に質の変化・低下傾向。そのため採用ミッションを持つ企業(外国人0というわけにはいきませんという企業)は、数年前以上に下駄の履かせ方が半端ない。某企業では、端から見て、数年前に採用していた留学生よりも、明らかにレベルダウンしています。そのまま見て見ぬ振りするか、採用方針を変えていくか(国籍・専攻のみならず日本人含めた人事制度等にも着手するか)。

    関西地区の国立大学(京阪神)は首都圏企業に内定しやすい。特にレベルが高い(国立大学留学生のレベル感に凋落感があり)のではなく、首都圏企業の採用担当者からすれば、組織的安心感があることが大きな理由でしょう。聞くと何とか市立大学、何とか県立大学など知らない方も多いとか。簡単にいえば、国立大学の留学生は、採用に対して見て見ぬ振りし、日本での大学名を期待する企業群のほうが内定しやすい。留学生のTOKYO志向・思考(東京にいる留学生みたいなったと評する人事もいます)も相まって、皆、特にキャリア志向というわけではなく、羨望の眼差しを抱えながら東京へ行くのです。

  • 大阪府立大学での就職活動セミナー開催

    本日は大阪府立大学での外国人留学生向け就職活動セミナーです。採用環境の実態と変化についてお話ししました。予想以上に参加者が多く、嬉しく思います。この後、京都に出向き、パネラーとして外国人採用フォーラムに参加しました。尼崎〜なかもず〜京都。結構な距離感でしたが、熱く熱くお話しする機会を頂き、本当に感謝しております。

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  • 外国籍人材との懇談会を開催

    コンソーシアムひょうご神戸主催にて、外国籍人材との懇談会を開催。満を持して海外へ赴任する申くんにご登壇頂きました。参加者の声を聞くとインターンシップ病になっています。
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  • 明けましておめでとうございます

    今年もスタートしました。良い一年にしたいですね。
    兵庫県尼崎市にある神社で初詣です。

    今年も多くの外国人留学生に出会えますように。

    外国人採用は、国籍・専攻だけではなく、マインド感も重視されつつあります。日本企業で働く上での外国人としての利点ではなく(そもそも外国人利点とは何ぞ?という企業も少なくない・グローバル化が進むほど、HQでの外国人利点も減少しつつあったり)、個人の「根っこ」部分も、見つめられているということです。

    外国人・女性活躍などの「多様性」もひと段落し、変革の一年になりそうです。

  • 龍谷大学研修(5)応募書類作成2)

    今年最後の龍谷大学研修。応募書類作成の2回目。留学生就活本もあるし、日本人学生向けの就活本をみれば、何となく記入できるかも知れません。ただ同じ大学でも、学力は当然のことながら、日本語力に大きく差があるのが留学生です。日本語力も「書く」「話す」に違いがあるため、それぞれの留学生が、その差異を考えることに重点を置いた講義です。日本語力レベルの向上は必要。洗練さへの昇華も必要。ただ就職活動を考えた上で、それぞれの留学生が、どう書けば・どう話せばいいのか。自分のアウトプットのストロングポイントをみつけてほしい。今後模擬面接会などを通じて、ぞれぞれの留学生の可能性と現実の交差点をみつけてほしいと思います。

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