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Blog / ブログ

  • 外国人留学生対象面接会開催

    昨日あるメーカーの面接会を開催しました。参加者は20名(理系11名・文系9名)。国籍は中国(40%程度・文系3名・理系5名)・韓国・台湾・ベトナム・マレーシア・ブラジル。研究室の関係上、一名のみ急遽不参加でしたが、ドタキャン率の低さがランズらしさです。4月は週一で開催しましたが、まあ内定は獲得されるかと思います。今年もこんな感じでやっていきます。

  • 外国人留学生が営業マン!?

    昨日企業さんより問い合わせがあったため、訪問しました。何故問い合わせ頂いたのかを尋ねると、社内説明会でのアンケートで媒体利用を聞くと、外国人留学生から「ランズナビ」という記載があったからということです。確かに数名、その企業さんをエントリーしていたことを知っていましたが、外国人留学生といえども予定調和な方は「Rナビ」「Mナビ」と記載するのですが、ナチュラルな方は正直に記載します。外国人留学生が営業活動してくれています(笑)。感謝です。

  • 外国籍人材理系対象選考会の開催(化学メーカー)

    LANDSではジョブフェアも終了し、毎週個別企業セミナー&選考会を開催しています。先週に引き続き、昨日は化学メーカーの理系対象選考会。LANDSでは顔が見える外国人留学生等のみに参加頂くため、少人数制です。ということで5名です。専門は有機化学、高分子、マテリアル、化学工学、応用化学(微妙に分野は同じだったり)。大阪大学・神戸大学の中国人、韓国人に参加頂きました。全員内定・入社してほしいぐらいです。このような選考会や企業ご紹介をピンポイントで行っていきます。

  • 外国人留学生対象採用セミナー開催

    昨日外国人留学生対象採用セミナーを開催しました。企業の外国籍社員および採用担当者、就職活動を経験した現役留学生(中国・韓国)にご登壇頂きました。33名・19ヵ国の外国籍人材にご参加頂きました。参加企業の方のお話が印象的です。「これだけ多国籍な方にお会いできれば、採用ニーズありきではなく、その国籍の特性を生かした事業を考えるほうが良いのでは」と。この目線の時代に入ったように思います。中国人留学生の参加が極端に減少しており、今回の参加比率は20%弱。各大学のキャリアセンターご担当者の方も同じ見解のため、冷静に分析する必要があると感じています。
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  • 中国人留学生の変化

    今週神戸開催の外国人留学生採用セミナー。各社の中国籍社員を招くのですが中国人留学生の申込比率15%弱(例年60%程度)。中国人留学生を取り巻く環境(母国・就職・個人環境など)が複雑化している印象です。

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