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尼崎市・寺町と商店街のスタンプラリー
昨日は尼崎市・寺町と商店街のスタンプラリー（＆モニター調査）。中国（3名）・韓国（2名）・ベトナム（7名）・ロシア（1名）・ラトビア（2名）の外国籍人材が参加。雨の中、有難うございました。大覚寺でのお茶会、全昌寺での座禅、恵美須神社での巫女体験に加えて、中央商店街・三和本通商店街を歩き回り、外国人目線での街の魅力や不備をリサーチ。地域特性上、東南アジアや中南米の方々が在住していることから、それらの外国人に慣れている地域のおばちゃんも日本語が堪能な欧米人が歩き回ると驚きだったようです。
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就職活動セミナー講師を務めました
大学コンソーシアムひょうご神戸インターンシップにて、2019外国人留学生向け就職活動ガイダンス＋日本語セミナーの講師を務めております（関わり8年目です）。一般的な就職活動とは？ではなく企業からみた採用環境の実態をお話しています。加えて恒例・日本語力テスト。このテストにより、おおよその就職活動における日本語力が把握できるんです。
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根っこの「愛」
10年間、外国籍人材の採用に関わると、様々な変遷があります。企業の勝手に熱が高まったり（理由はさまざま）、政府等が無理やり喚起したり、大学等が何とか出口戦略を探ったり。。北京外語大学出身の中国人の言葉を借りれば「ピュアな採用」はなく、様々な利害が絡み合いながら、外国籍採用はボチボチ進んでいきます。といった空気では、外国籍社員としては（外国籍じゃなくとも）、相当の覚悟やセンスやスキルが問われように思います。もう聡明な外国籍人材は理解していますが、日本企業で働くことがすべてではなく、中国・韓国企業などの海外進出の担い手としての活躍も広がってきています。
といっても、何もはじまらないので、関西で根づいた支援者としては、対話を重視しながら、可能な限り両者の満足度のいくマッチングをできればと思っています。根っこの「愛」が大切です。
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LANDS会【大阪・東京】
先週はランズ会です。大阪では韓国人の方々。東京では中国・韓国・台湾・インドネシア10名の方々がご参加。大阪はご友人のミシュラン・ビブグルマンのお寿司屋さんへ（ミャンマー一時帰国・内定祝い・・・）。東京は急なお誘いにも関わらず、駆けつけてくれました。調味料・たばこ・FA製品・ガス・製薬・電機メーカー・商社・流通・IT・物流と各業界で活躍する方々。仕事の面白さ・大変さ、各社での外国籍人材の在り方など、非常に有益な情報もありました。楽しく呑めたことだけでもハッピーです。
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龍谷大学講義（５）
昨日龍谷大学５回目。今回は、これまでの組織人とは異なり起業家を。日印ビジネスを手がける粟野さんにご登壇。インドの多宗教・多言語・多民族という視点含めインドの現状・魅力をお話し頂きました。学生の方はわかり易い話を好みますが、粟野さんのように起業し、インドの方々と「繋がっていく」力強さにも魅力を感じて頂けたのではないかと思っています。さて次回は、これまでの内容のまとめ＆わかりづらい外国人問題をお話しいたします。
