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コロナ禍における採用担当者の感度

新卒採用担当者はコロナ禍において業績安定・増収増益であると説明する。それが学生にとって魅力と映ると考えているのであろう。高学歴学生には下手に出る傾向がある採用担当者であればなおさらである。それしか強みが言えないともいえよう。しかし学生が聞きたいことは組織の経済的変動でも在宅勤務や拠点集約化等といった組織体制の変化でもなく、組織に所属する個人の価値観の変化ではないだろうか。コロナ禍における採用担当者の感度が問われているでしょう。

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