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ブルーオーシャン採用

ブルーオーシャンという言葉があります(青い海、競合相手のいない領域)。外国人採用において関西本社企業は首都圏企業との競合に負けるため、何とかコソッと採用できないものかと。このような企業さんが増加しています。その特命担当をしている感じです。枯渇化が進む外国人のため、この方向性は正しいです。ただ面子を重んじる企業(そういう組織・人材)も多いため、そうは問屋が卸しませんが。一方、近頃、外国人採用のお問い合わせで多い業種は、製造現場の派遣、エンジニア派遣、イケイケ営業職です(ずばり「人手不足」業種)。先日12:30に、外国人とおぼしき方から採用イベントに関する問い合わせがありました。一通り回答したのですが、後日18:30に、同じ外国人の方から同様の問い合わせがありました。再度同じ回答をしましたが、最後に「入社し、外国人採用をしろと言われ、困っています。弊社にきてもらませんか?」と泣いているのでは?というほどの懇願ぶりでした。大阪の会社だったので「では、お問い合わせメールで日程をご連絡ください」とお話しましたが、未だ連絡なしです。

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